职场潜规则，你知道多少？

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什么潜规则、明规则，职场人都要知道。

职场里的竞争就像一场比赛，没有规则不公平、不透明，有了规则反而能促进比赛更好地发展。

给各位看官整理了自己在职场总结的9个干货，看完一定会对你有所启发。

1. 绝对力量面前，技巧毫无用处

超强的工作能力就是职场的绝对力量，公司招人就是为了解决问题、处理工作、达成目标。

所以达成公司的需求，就是你最大的资本。

在职场上最硬的脾气，就是问题到你这都能被终结，别人完不成的目标你都能搞定，证明自己不可替代。

在没有能力把工作做出彩的时候，别想些技巧去玩转所谓的职场潜规则，怕是最后都会被这些潜规则给玩死。

2.弄明白第一上级的需求

第一上级就是工作上的直接领导，对日常汇报、业绩考核全权评价的人。

他处事原则、工作偏好、工作习惯的标准，是对你工作结果评价的标准。

是否符合他的需求，直接影响升职加薪、甚至是你离开后的背调情况。

因此，不要完全不想了解上级的需求、自视清高，总想着用自己的方式解决问题。

工作中，要养成不间断的总结工作的习惯，回头多看看自己的失误和问题。

3.脸皮厚一点、姿态高一点

在现实职场中，永远是脸皮厚、敢闯敢干的人能够获得的更多。

竞争激烈的职场里，书生文气根本没有生存的空间。

向上级争取于晋升、加薪、资源的时候想清楚了就要去提，不要心心念念又不好意思去说。

属于你的业绩和利益，要有平等的姿态去争取，不要认为拿人手短就得卑躬屈膝。

每一分利益和尊重都是靠自己挣来的。

4.不要沉醉于企业文化

不要为所谓人性化的管理和氛围而沉醉，因为所有的管理手段归根到底都是为了让员工付出更多的价值和精力。

要始终保持清醒的头脑，明确在这个平台上到底想得到什么。

无论是薪水职位、人脉资源、平台背书、项目经验等，始终都以提升自身价值为目标。

有多大价值就能得到多少收益，没有价值了再优秀的企业文化也不会再把温暖给你。

5.和上级再合拍一点

无论职位高低，都要培养自己的全局思维，换句话说就是从老板的角度去思考问题。

如果你是老板去审视你的工作，去思考他会从哪些角度分析处理，他想达到什么样的目的、完成什么样的目标。

要训练自己这种从高维度思考的能力和习惯，用目标和目的倒推出工作手段和方法。

上级看中什么、觉得什么工作重要，那项工作就是你要全力完成的，花80%的精力去做这类工作，得到的收获会更多。

老板都是控方向、看结果的，与老板的价值观和需求一致，那就能在这个平台上走得更好，有更多获得升职加薪的机会。

6.不要把辛苦了当真

说你辛苦了，不是认为你真的辛苦了。

很多时候领导看到下级时候也没啥话说，但一句辛苦了能瞬间拉近与下级的关系，这三个字包含了关爱、关注和温暖。

但你当真了就天真了。

有时候你加班完成领导布置的任务，一句辛苦了是给一些加班的慰藉。毕竟加班费没有，口头表扬还是要的，其实这还不是你应该完成的，有什么辛苦。

这时候，最好赶紧再复核下任务结果，要是因为不严谨出了问题，那这辛苦就成命苦了。

7.三思而后言

对工作中的承诺和汇报，一定要深思熟虑有把握后再说出口。

不要随意立下承诺，不要随意传达没有经过验证和不确定的信息。

每一句有关工作的话都是日后工作结算的凭证，要能对每一句话产生的后果负责。

不要在背后说别人的坏话，特别是不要背着老板在同事面前吐槽老板。

好话歹话当面说，老板的度量比你想象的要大，同事的嘴也比你想象的要大。

8.交浅言深很致命

职场就是利益场，一块蛋糕大家抢。

同事之间的交情都是建立在工作的基础上，不是合作就是竞争，但金字塔架构注定都是竞争关系。

控制好职场的距离，不必当知心朋友一样吐露，不要把自己完全暴露在这竞争环境里。

9.学会透过现象看本质

人生如戏，职场就是最精彩的舞台。

舞台上每个人都在扮演自己的角色，用剧情和台词的演绎撑起这台戏。

要能知道编剧写这句台词的目的到底是什么、对手演员用这个情感说台词心里是怎么想的、导演为什么用这个方式导这出戏。

能想清楚了，就知道整台戏是怎么回事了。

就能把导演的意图执行精准、把戏演得更出彩，最后大家就都认可你了。你就成角了。