公司1000块奖励为何逼走一个努力负责的电工

   听同行谈起一件小事，发生在大公司的一个电工班，班里新来一个刚入行电工，通过改造公司走廊，过道，厕所的灯泡，使灯泡寿命大为延长，降低了劳动成本和劳动强度，本是好事情，却拿了公司1000块奖励大半年之后选择了离开。

   公司是由十四个厂组成的集团公司，除了十四个厂，包括医院，职工宿舍，图书馆乱七八糟的地方光楼道走廊，厕所，巷道和地下停车场的长明灯都有上万盏之多，每天换灯泡两班专门四个人都忙个不停，所以电工班专门成立了灯泡电工组，专门负责更换灯跟换维护，新来的电工都要进这灯泡班一点一点熬出来，熬不出来的就只能离开。

   铁打的营盘流水的兵，这个小小电工班每年人来人往，但因为公司跟学校有合作，从不缺人，直到小张来了依然这样，小张过来实习一段时间就发现这里灯泡更换的频率太高，工作量很大，这不但劳民而且伤财，因为这些更换的灯泡不是长明就是频开频关，所以使用寿命往往都不长，于是小张一直想找个办法把这个劳动强度降下来。

   别说，办法还真有，因为这些场合对灯光强度要求不高，所以只要能起到照明作用就行，这就给解决问题提供了很大的空间，小张决定把每个灯泡开关内都串联一个整流二极管，让220伏的电源经过二极管半波整流后给灯泡供电，由于灯泡只有半个周期有电流通过，这样既节能又延长使用灯泡寿命。

   因为灯实在太多，靠着这几个灯泡电工来实施，估计没有半年难以完成，于是小张只得和头头反应，不过反应几次也都石沉大海。

   

   转机出现在公司举行“金点子”创意活动，所有员工有好的点子创意，都可以提出来报上去，如果可行，会给予一定的奖励，于是小张就把实际情况结合自己的建议报了上去，经过讨论论证，建议公司不但被采纳，还得了个名次，后来在公司的支持下，电工班全体出动，小张的计划两个月就得以完成，最后评比他还得了个1000元的现金奖励。

   很快小张来公司快两年，他工作努力认真，爱思考，可后来的实习电工有的都熬出头调出了灯泡班，小张却还稳稳的留在班里，毫无被调出来的意思，尽管小张私下找了领导几次，都被灯泡班需要小张为由，让他不要急给搪塞回来，最后，小张像大多数实习生一样，成了流水的兵……