面对很难晋升的困境,每个人都有自己的上策,中策,和下策。而对于不同的人,不同的环境,其上策,中策,和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下,无论你处于那种情况,辞职都不应作为首选,因为它是一种相对被动的决策。
如果是自身能力的问题,那么辞职解决不了任何问题。因为,你到了新的单位,如果业务能力不过硬,照样难以获得晋升。况且,获得其它单位的录用,也是要通过面试的。这时,努力学习,不断提高,获得领导的认可,才是上策。
如果你业务能力过硬,但对人情世故不擅长,那么也不应考虑辞职。因为,你到了新的单位,还会遇到同样的问题。要知道,深谙人情世故也是一种能力,所谓先做人后做事就是这个道理。这时,努力提高自己的软实力,才是上策。
如果你业务能力超群,但得不到领导的承认,甚至受到领导的打压,经过各种渠道的努力,也无法摆脱自己的困境,只有在这时,才应该把辞职作为一选项。但即便在这时,也应把就地解决问题作为上策,因为辞职毕竟是无奈之举。
唯一的例外是当你名声在外,有人盛情邀请你加盟,那么这时辞职也许是上策。举个例子:假设,你在北京某985高校担任教授兼系主任,博士生导师。这时,南方(你的老家)某高校聘请你回去任校长,相信多数人都会抓住这个机会。 |